Työyhteisöjen kehittäminen

Työhyvinvointiselvitys kehittämistoimien taustaksi

Miten sitoutunutta henkilöstö on yhteisiin päämääriin? Millainen on työilmapiiri? Entä työpaikan avoimuus ja vuorovaikutus? Mitkä asiat hankaloittavat työntekijöiden työtä? Millaisia ajatuksia heillä on työyhteisön kehittämiseksi?

Teemme räätälöityjä, sähköisiä työhyvinvointiselvityksiä. Suuri osa työn tekemistä ja henkilöstöä kiusaavista asioista ovat varsin konkreettisia, helposti poistettavia asioita, jotka pitää vain saada esille.

Kyselyn tulokset ohjaavat kehittämistoimia.

Työntekijöiden kannalta on turhauttavaa, jos selvityksen jälkeen syntyy tunne tulosten sivuuttamisesta. Tulokset esitelläänkin yleensä seminaarissa, jossa sovitaan yhteisön sisäisistä kehittämistoimista. Niitä ei voi ulkoistaa "konsultille".

Työhyvinvointipäivät (TYHY) – monipuolisesti

Työhyvinvointi päivät olivat joskus aiemmin mukavaa yhdessä oloa, miellyttävässä ympäristössä ja hyvän ruuan kera.

Tämän rinnalle on tullut muuta hyödyllistä tekemistä: urheilua ja seikkailurataa, ensiaputaitoja, itsensä ilmaisemista tai esityksiä esimerkiksi terveyteen tai ihmisen kohtaamiseen ja asiakaspalveluun liittyen. Yhteinen tekeminen edistää yhteisöllisyyttä.

Verkostomme auttaa työyhteisöäsi tekemään toimivan TYHY-päivän joko valmistelemalla koko päivän tai suunnittelemalla ”koulutuksellisen” osuuden.

Työyhteisön ajankäytön hallinta

Luomallamme toimintamallilla pystymme selvittämään, mihin työaika yhteisössä menee ja mitkä ovat ns. aikavarkaita. Tulosten avulla voidaan helposti parantaa työskentelyprosesseja.

Tulevaisuustyöskentelyt (= strategiatyöskentelyt)

Toimiva kehityskeskustelu

Kysy lisää!

Takaisin edelliselle